À l’approche de la période des Fêtes 2025, les espaces de cotravail à Ottawa, Toronto et Vancouver bourdonnent d’énergie. Pigistes, jeunes entreprises, organismes sans but lucratif et propriétaires de petites entreprises terminent des projets, planifient des événements et se préparent pour une pause bien méritée.
Mais au milieu de la course de fin d’année, cette période présente également une occasion unique en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE) — particulièrement pour les entreprises qui ont élu domicile dans des espaces de travail partagés.
Les communautés de cotravail sont déjà bâties sur la collaboration et la communauté — deux piliers fondamentaux de la RSE. Voici comment les entreprises établies dans des espaces de cotravail peuvent canaliser cet esprit pour créer un impact significatif cette période des Fêtes.
1. Transformer l’espace partagé en impact partagé
Les pôles de cotravail sont des lieux de rassemblement naturels pour les entrepreneurs sociaux et les innovateurs. Cela en fait des écosystèmes parfaits pour des initiatives collectives de RSE.
Les entreprises peuvent collaborer pour :
- Organiser des collectes de dons pour des refuges ou des banques alimentaires locales — un membre apporte les bacs, un autre s’occupe de la promotion, et tout le monde contribue.
- Mettre en commun des ressources pour une campagne de financement partagée qui soutient une cause locale, comme la Banque d’alimentation d’Ottawa, le Fred Victor Centre de Toronto, ou l’Union Gospel Mission de Vancouver.
- Organiser des marchés éphémères communautaires où les entreprises membres vendent des produits ou services, une partie des profits soutenant des organismes de bienfaisance locaux ou des projets de durabilité.
L’effort collectif amplifie la portée — et transforme de petites actions en importants résultats communautaires.
2. Soutenir des pratiques des Fêtes durables et locales
Les entreprises dans les espaces de cotravail sont souvent souples, agiles et créatives — ce qui en fait des chefs de file idéaux en matière de pratiques des Fêtes durables.
Voici comment :
- Choisissez des fournisseurs locaux pour les événements des Fêtes au bureau — comme Happy Goat Coffee à Ottawa, Boxcar Social à Toronto, ou JJ Bean à Vancouver.
- Remplacez les décorations et emballages jetables par des alternatives réutilisables ou écologiques.
- Encouragez des célébrations sans cadeaux, ou optez pour des dons de bienfaisance plutôt que des échanges de cadeaux.
Même de petits gestes écoresponsables — comme organiser un atelier d’« emballage écologique » utilisant des matériaux recyclés — peuvent renforcer une culture de durabilité au sein de la communauté de cotravail.
3. Habiliter les employés et les pigistes à redonner
Dans les environnements de cotravail, les équipes sont souvent petites et flexibles. Cela signifie que la RSE n’a pas besoin d’être imposée d’en haut — elle peut être ancrée à la base et menée par les employés.
Encouragez les membres et les employés à :
- Faire du bénévolat ensemble dans un organisme de bienfaisance ou une cuisine communautaire locale.
- Participer à des journées de bénévolat à l’échelle du cotravail, où les membres choisissent parmi un éventail d’occasions locales.
- Offrir des compétences professionnelles (comme le marketing, le design ou le soutien informatique) aux organismes sans but lucratif qui ont besoin d’aide pendant les Fêtes.
Pour les travailleurs hybrides, le bénévolat virtuel — comme les programmes de mentorat ou les collectes de fonds numériques — peut rendre le don accessible, peu importe où ils travaillent.
4. Créer des expériences des Fêtes inclusives
Les espaces de cotravail attirent des membres diversifiés, représentant différents horizons, industries et traditions. Cette diversité est une force — et les Fêtes sont le moment idéal pour la célébrer.
- Organisez des repas-partage multiculturels ou des événements de contes qui mettent en valeur différentes traditions des Fêtes.
- Soutenez les entreprises appartenant à des Autochtones ou des artisans dans le cadre de marchés éphémères ou de marchés de cadeaux du cotravail.
- Utilisez un langage inclusif dans les communications et la décoration des Fêtes pour que chacun se sente le bienvenu.
Les célébrations inclusives renforcent les liens communautaires et reflètent le riche tissu culturel des grandes villes canadiennes.
5. Mesurer et partager l’impact
Pour éviter que la RSE ne devienne un effort ponctuel, les entreprises basées dans le cotravail devraient suivre et partager leur impact — que ce soit le nombre d’heures de bénévolat contribuées, les dons recueillis, ou le nombre de membres de la communauté rejoints.
Les espaces de cotravail peuvent même présenter ces résultats collectivement — par le biais d’infolettres, de réseaux sociaux ou de babillards communautaires — en mettant en lumière comment la collaboration dans les espaces partagés se traduit en véritable bien social.
La transparence non seulement inspire les autres, mais aide à bâtir une culture de RSE durable au sein de l’écosystème de cotravail.
Réflexions finales
La période des Fêtes 2025 est l’occasion de redéfinir à quoi ressemble la responsabilité sociale des entreprises — axée sur la communauté, collaborative et centrée sur l’humain.
D’une table de café partagée à Ottawa à un espace de travail sur un toit à Vancouver, les entrepreneurs canadiens ont l’occasion de démontrer que faire le bien et faire des affaires vont de pair. Lorsque nous travaillons ensemble — littéralement — nous pouvons rendre les Fêtes plus lumineuses pour tout le monde.
